Gerir pessoas

• Reconhecer as políticas de gestão de recursos humanos.
• Monitorizar os processos de recrutamento, seleção, admissão e avaliação do pessoal.
• Analisar o registo dos processos individuais de pessoal.
• Verificar a conformidade das bases de dados do pessoal e do seu arquivo.

• Introdução à gestão de recursos humanos.
• Normas e requisitos da qualidade aplicáveis à gestão de recursos humanos.
• Papel estratégico da gestão de recursos humanos no contexto organizacional.
• Recrutamento e seleção e critérios da qualidade.
• Gestão e avaliação de desempenho.
• Capacitação de pessoas.
• Comunicação interna.
• Agenda do trabalho digno.
• Políticas de saúde e segurança no trabalho.
• Processos de gestão de recursos humanos.
• Ética e responsabilidade.

▪ Exposição pelo formador/a, exercícios práticos, partilha de experiências.
▪ Análise de casos de estudo para consolidação de conhecimentos.

Será emitido um Certificado, aos/às formandos/as com aproveitamento, no caso do alcance dos objetivos definidos e da participação em, pelo menos, 90% da duração da formação.