Participar em auditorias de gestão de pessoas

• Recolher e preparar a informação para a execução de auditorias em gestão de pessoas.
• Executar os procedimentos administrativos para a realização de auditorias em gestão de pessoas.
• Colaborar na elaboração de um plano de auditoria a sistemas de gestão de pessoas e verificar a sua implementação.
• Participar no processo de avaliação organizacional à conformidade dos sistemas de gestão de pessoas.

• Auditoria– princípios, requisitos legais e contratuais, procedimentos e métodos.
• Tipos de auditoria – auditoria interna e externa.
• Instrumentos e ferramentas de auditoria – documentação de referência, requisitos de documentação e relatórios técnicos.
• Ciclo PDCA (Plan, Do, Check, Act) aplicado à auditoria de gestão de pessoas.
• Normas de auditoria – ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 19011.
• Avaliação e melhoria contínua.
• Regras e normas definidas.

▪ Exposição pelo formador/a, exercícios práticos, partilha de experiências.
▪ Análise de casos de estudo para consolidação de conhecimentos.

Será emitido um Certificado, aos/às formandos/as com aproveitamento, no caso do alcance dos objetivos definidos e da participação em, pelo menos, 90% da duração da formação.